10:33 ICT Thứ sáu, 26/04/2024
»
Tin Tức
»
Lao động tiền lương - BHXH - Labor - salary - Law Social Insurance
Lương tháng 13 có bắt buộc phải có không?!
Thứ sáu - 13/01/2012 15:48
Ảnh minh họa
Xuân về, tết đến, ai ai cũng quan tâm đến lương, đến thưởng ... Vì thế mà mấy ngày hôm nay Hiền nhận được rất nhiều câu hỏi liên quan đến việc lương thưởng cuối năm, đặc biệt là lương tháng 13 như: Lương tháng 13 bắt buộc DN phải chi trả cho NLĐ không? Thời gian thử việc có tính vào số tháng làm việc để hưởng lương tháng 13 không? Cách tính lương tháng 13 như thế nào? Cùng một DN thì ai cũng được lương tháng 13 như nhau hay người có người không ....
Hiền xin được chia sẻ cùng các bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 11 Nghị định114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương thì việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo Điều 64 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hăng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hăng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận
3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp”.
Theo quy định trên thì việc thưởng tháng lương thứ 13 sẽ do thỏa thuận dựa trên cơ sở hợp đồng lao động của NLĐ với công ty cũng như thỏa ước lao động tập thể của công ty và quy chế thưởng này được công bố công khai trong công ty
Do đó việc trả lương tháng 13 không quy định bắt buộc nhưng Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động có các chế độ đãi ngộ cho người lao động.
Theo quy định trên thì thời gian lao động của người lao động được căn cứ theo hợp đồng lao động nếu các bên không có thỏa thuận về việc cộng dồn cả thời gian thử việc lẫn thời gian làm việc chính thức thì thời gian thử việc đương nhiên không phải là thời gian làm việc theo hợp đồng.
Nếu là chế độ chung cho cả Công ty thì tất nhiên NLĐ đều được hưởng. Cách tính lương tháng 13 cũng tùy DN, thông thường thì lấy tổng quỹ lương trong năm chia 12 tháng lấy bình quân hoặc lấy lương tháng 12 để tính, hoặc áp dụng theo thời gian làm việc tại Công ty, dưới 6 tháng thì hưởng 1/2 lương tháng 13, trên 6 tháng thì hưởng trọn ...
Hiền xin được chia sẻ cùng các bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 11 Nghị định114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương thì việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo Điều 64 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hăng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.
2. Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hăng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận
3. Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp”.
Theo quy định trên thì việc thưởng tháng lương thứ 13 sẽ do thỏa thuận dựa trên cơ sở hợp đồng lao động của NLĐ với công ty cũng như thỏa ước lao động tập thể của công ty và quy chế thưởng này được công bố công khai trong công ty
Do đó việc trả lương tháng 13 không quy định bắt buộc nhưng Nhà nước luôn khuyến khích người sử dụng lao động có các chế độ đãi ngộ cho người lao động.
Theo quy định trên thì thời gian lao động của người lao động được căn cứ theo hợp đồng lao động nếu các bên không có thỏa thuận về việc cộng dồn cả thời gian thử việc lẫn thời gian làm việc chính thức thì thời gian thử việc đương nhiên không phải là thời gian làm việc theo hợp đồng.
Nếu là chế độ chung cho cả Công ty thì tất nhiên NLĐ đều được hưởng. Cách tính lương tháng 13 cũng tùy DN, thông thường thì lấy tổng quỹ lương trong năm chia 12 tháng lấy bình quân hoặc lấy lương tháng 12 để tính, hoặc áp dụng theo thời gian làm việc tại Công ty, dưới 6 tháng thì hưởng 1/2 lương tháng 13, trên 6 tháng thì hưởng trọn ...
Đỗ Trọng Hiền
Nguồn tin: Nghiepvuketoan.vn
Từ khóa:
lương tháng, 13 như, thời gian, thử việc, làm việc, theo quy, của bộ, lao động, thưởng cho, người tại, doanh nghiệp, đối với, căn cứ, của người, cơ sở, hợp đồng, thỏa thuận, quy chế, công ty, thưởng, được, việc, không, người, hành, công
Xem phản hồi
Gửi phản hồi
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
•Nội dung chính
•Thống kê truy cập
Đang truy cập :
73
Hôm nay :
11939
Tháng hiện tại
: 409001
Tổng lượt truy cập : 30257561
•Giới thiệu
Giới thiệu về Thạc sĩ - Luật sư Đỗ Trọng Hiền
Hoặc linkThông tin cá nhân/Personal-InformationCÔNG VIỆC HIỆN TẠI Thạc sĩ Luật - Luật sư: ĐỖ TRỌNG HIỀN Phone/ zalo: 0917303340 - 0909164167 Mail: hienluatsu10031982@gmail.com Web: nghiepvuketoan.vn - dogialuat.vn Luật – Kế Toán – Kiểm toán – Thuế - Kiểm soát nội bộ - Phân tích tài chính – BHXH...
•Thăm dò ý kiến
•Đăng nhập thành viên
- Bản quyền thuộc về Nghiệp vụ kế toán.
Powered by
-
Valid
-
Xin ghi rõ "Nguồn: nghiepvuketoan.vn" khi đăng lại thông tin. Mọi chi tiết xin liên hệ: 0909164167 (Mr. Hiền)