Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng

Thứ sáu - 22/06/2012 09:48

Ảnh minh họa

Chiều 18-6, Quốc hội đã thông qua dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1-5-2013. Lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 6 tháng thay vì 4 tháng như hiện nay. Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là 60 và nữ là 55.

Lao động nữ được nghỉ sinh 6 tháng

---

Chiều 18-6, Quốc hội đã thông qua dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1-5-2013. Lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 6 tháng thay vì 4 tháng như hiện nay. Tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là 60 và nữ là 55.



Thời gian nghỉ sinh của lao động nữ là 6 tháng

Theo đó, lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, cứ thêm một trẻ người mẹ lại được nghỉ thêm một tháng. Trong thời gian nghỉ sinh, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH. Nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Bên cạnh quy định thời gian làm việc không quá 8 giờ một ngày và 48 tiếng một tuần, người lao động cũng không được làm thêm quá 30 giờ một tháng và 200 giờ một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ một năm.

Hàng năm, người lao động được nghỉ 10 ngày lễ, tết: Tết Nguyên đán (5 ngày), Tết Dương lịch, Giải phóng miền Nam, Quốc tế lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày). Ngoài ra, còn có thêm các ngày nghỉ không hưởng lương như đám hiếu hỉ của cá nhân và bố mẹ, anh chị...

Bộ luật Lao động sửa đổi quy định, mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Mức lương này được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

Độ tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là 60 và nữ là 55. Với các công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, ở vùng sâu, vùng xa, hải đảo... người lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi. Còn người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu thêm không quá 5 năm so với quy định.

Theo dự kiến, Chính phủ sẽ phải ban hành hơn 20 nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (sửa đổi).

Theo VNE

Nguồn tin: phapluattp.vn

• Xem phản hồi
• -- Gửi phản hồi

Gửi bình luận của bạn

Tên của bạn

Email

Nội dung

Mã an toàn

Những tin mới hơn

• Nghị định 100 về BHTN, vẫn chưa khả thi (07/12/2012)
• Kiên quyết đòi nợ BHXH (06/12/2012)
• MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG 2013 (02/01/2013)
• Băn khoăn BHYT trọn gói (07/01/2013)
• Không làm thủ tục hưu, công ty bị kiện (14/05/2013)
• Khốn đốn vì bị nợ lương (10/01/2013)
• Tăng lương năm 2013 (06/12/2012)
• Nghị định 100/2012 sửa đổi bổ sung về bảo hiểm thất nghiệp (06/12/2012)
• Nâng lương để chốt sổ bảo hiểm xã hội (03/08/2012)
• S-Fone ngừng hợp đồng với toàn bộ nhân viên (24/07/2012)
• Quy định mới về xếp bậc lương (06/09/2012)
• Có được cho nhân viên nghỉ việc khi kinh doanh không hiệu quả? (21/09/2012)
• Hướng dẫn áp dụng tiền lương tối thiểu (06/10/2012)
• Trong thời gian báo trước, có được nghỉ không lương? (21/09/2012)
• Chính sách mới từ Bộ Luật lao động 2012 (13/07/2012)

Những tin cũ hơn

• Quy định lương tối thiểu chưa đúng luật (24/05/2012)
• Hướng dẫn thực hiện lương tối thiểu chung đối với công ty TNHH 1TV do NN làm chủ SH (12/05/2012)
• Hưởng trợ cấp thất nghiệp một lần (24/04/2012)
• Lương tối thiểu lên 1.050.000 đồng mỗi tháng (19/04/2012)
• Hành xử kỳ lạ (09/02/2012)
• Có được quyền cho "thôi chức"? (09/02/2012)
• Buộc làm ngày chủ nhật có vi phạm luật? (04/02/2012)
• Lương tháng 13 có bắt buộc phải có không?! (13/01/2012)
• Thất nghiệp ảo, trục lợi thật!? (11/01/2012)
• Không được truy hưởng chế độ bảo hiểm y tế (10/01/2012)
• Quy định về việc khoán tiền công tác phí theo tháng (10/01/2012)
• Từ 2012, tăng mức đóng bảo hiểm xã hội (10/01/2012)
• Mất trắng quyền lợi (03/01/2012)
• Các thắc mắc thường gặp về BHXH Bắt buộc. (03/01/2012)
• Nhân viên ACB có thể nhận thưởng từ 10 đến 18 tháng lương (21/12/2011)