21. Quy định về QUYỀN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG. Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật / Luật sư Đỗ Trọng Hiền

Chủ nhật - 05/05/2019 22:19

Đỗ Trọng Hiền 0909164167 - 0917303340 - hien.lawyer2015@gmail.com

Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật / Luật sư Đỗ Trọng Hiền trân trọng chia sẻ thông tin về: Quy định về QUYỀN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG

VUI LÒNG LIÊN HỆ
Đỗ Trọng Hiền
0909164167 - 0917303340 
hien.lawyer2015@gmail.com

Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động – Luật lao động 2012
Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Điều này được hướng dẫn bởi Điều 6 và Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP
Điều 6. Tuyển lao động
Việc tuyển người lao động Việt Nam làm việc cho người sử dụng lao động Việt Nam; làm việc trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao và khu kinh tế (sau đây gọi chung là khu công nghiệp) theo quy định tại Điều 11 và Khoản 2 Điều 168 của Bộ luật lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển người lao động Việt Nam;
2. Người lao động có quyền trực tiếp với người sử dụng lao động hoặc đăng ký tại tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm.
Điều 7. Thủ tục, trình tự tuyển lao động
1. Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động. Nội dung thông báo bao gồm:
a) Nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển;
b) Loại hợp đồng dự kiến giao kết;
c) Mức lương dự kiến;
d) Điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.
Việc thông báo công khai được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 5 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
Điều 5. Thủ tục, trình tự tuyển lao động
1. Việc thông báo công khai quy định tại các Khoản 1 và Khoản 4 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP được thực hiện thông qua một trong các hình thức sau đây:
a) Niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động;
b) Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.
2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây:
a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định;
Điểm này được hướng dẫn bởi Khoản 2 Điều 5 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
Điều 5. Thủ tục, trình tự tuyển lao động
2. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP được thực hiện theo mẫu số 04 ban hành kèm theo Thông tư này.
Mẫu số 04: Ban hành kèm theo Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 8 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP

Ảnh chụp không quá 06 tháng, cỡ 04 x 06 cm, phông nền sáng, mắt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc  ---------------
	………, ngày….. tháng ….. năm…..

 
PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN LAO ĐỘNG
Kính gửi: …………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………..
Họ và tên (chữ in): ………………………………………………Giới tính: .................................
Ngày, tháng, năm sinh: ...................................................................................................
Số chứng minh nhân dân / Hộ chiếu: …………… Ngày cấp: …../…../….. Nơi cấp:..............
Dân tộc: …………………………………… Tôn giáo: ...........................................................
Trình độ chuyên môn kỹ thuật: ........................................................................................
Bậc trình độ kỹ năng nghề (nếu có): ................................................................................
Ngoại ngữ: …………………………………. Trình độ: ..........................................................
Địa chỉ liên hệ: ................................................................................................................
......................................................................................................................................
Điện thoại: ………………….. Fax: ………………. E-mail: ...................................................
I. Quá trình đào tạo (dạy nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên)

Stt	Trình độ	Trường, cơ sở đào tạo	Chuyên ngành đào tạo	Bằng cấp / chứng chỉ
1
2
3
…

II. Quá trình làm việc

Stt	Đơn vị làm việc	Thời gian làm việc  (Từ tháng năm đến tháng năm)	Vị trí việc làm
1
2
3
…

III. Khả năng, sở trường
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
IV. Giấy tờ kèm theo
1. Bản sao văn bằng, chứng chỉ;
2. Giấy khám sức khỏe;
3. Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật;
4. Các giấy tờ thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có).
Sau khi nghiên cứu nội dung thông báo tuyển lao động, tôi đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm:
Tôi xin cam đoan lời khai trên là đúng sự thật và thực hiện đúng các quy định về tuyển lao động./.
 

Người đăng ký dự tuyển (Ký và ghi rõ họ tên)

 
b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển;
c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;
d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.
3. Khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động có trách nhiệm quản lý hồ sơ và thông báo cho người lao động thời gian tuyển lao động.
4. Người sử dụng lao động, tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thông báo công khai kết quả tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày có kết quả tuyển lao động.
Việc thông báo công khai được hướng dẫn bởi Khoản 1 Điều 5 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
Điều 5. Thủ tục, trình tự tuyển lao động
1. Việc thông báo công khai quy định tại các Khoản 1 và Khoản 4 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP được thực hiện thông qua một trong các hình thức sau đây:
a) Niêm yết tại trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện nơi tuyển lao động;
b) Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng.
5. Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu.
Khoản này được hướng dẫn bởi Khoản 3 Điều 5 Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
Điều 5. Thủ tục, trình tự tuyển lao động
3. Người lao động có nhu cầu trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động theo quy định tại Khoản 5 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP phải thực hiện yêu cầu bằng văn bản trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thông báo kết quả tuyển lao động.
6. Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây:
a) Thông báo tuyển lao động;
b) Tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;
c) Tổ chức thi tuyển lao động;
d) Thông báo kết quả tuyển lao động.
Trường hợp tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền phí dịch vụ việc làm về tuyển lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm theo quy địnhcủa pháp luật.
 
=====
TÀI LIỆU CHỈ CÓ TÍNH CHẤT THAM KHẢO CHO VIỆC HỌC TẬP
MỌI VẤN ĐỀ SỬ DỤNG NGOÀI MỤC ĐÍCH, SAI TRÁI PHÁP LUẬT, VĂN BẢN ÁP DỤNG HẾT HIỆU LỰC DO NGƯỜI SỬ DỤNG TỰ CHỊU TRÁCH NHIỆM
Đăng ký thành viên để tải file
=====
 Lưu ý: Các thông tin pháp lý đăng tải được trả lời bởi các luật sư, chuyên viên tư vấn uy tín, giàu kinh nghiệm. Tuy nhiên tất cả các thông tin, trích dẫn chỉ mang tính chất tham khảo do các văn bản pháp luật dẫn chiếu có thể đã hết hiệu lực hoặc được thay thế tại thời điểm hiện tại. Khách hàng truy cập trang không được áp dụng khi chưa có ý kiến chính thức của luật sư, chuyên viên tư vấn.
=========================================
MỌI CHIA SẺ VỀ THUẾ - KẾ TOÁN - LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG - BẢO HIỂM XÃ HỘI - LUẬT – TƯ VẤN PHÁP LÝ
VUI LÒNG LIÊN HỆ
Đỗ Trọng Hiền 0909164167 - 0917303340 
hien.lawyer2015@gmail.com
hienchiefac@nghiepvuketoan.vn
ctb_tuvan@nghiepvuketoan.vn
http://nghiepvuketoan.vn/
Fanpage: nghiepvuketoan.vn
Groupface: Thuế - nghiepvuketoan.vn  - Tax - Account                                              
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCNhdDW8vYd4vEVWnS2TM2XA
 
TU-VAN-XAY-DUNG-HE-THONG-PHAP-LUAT-VE-LAO-DONG
Bang-gia-cac-dich-vu-thanh-lap-doanh-nghiep-Thue-Ke-toan-chu-ky-so-Hoa-don-dat-in
ĐÀO TẠO THỰC HÀNH nghiepvuketoan THUE

Tác giả bài viết: Đỗ Trọng Hiền - Tổng hợp

Nguồn tin: dogialuat

Chú ý: Việc đăng lại bài viết trên ở website hoặc các phương tiện truyền thông khác mà không ghi rõ nguồn http://nghiepvuketoan.vn là vi phạm bản quyền.

• Xem phản hồi
• -- Gửi phản hồi

Gửi bình luận của bạn

Tên của bạn

Email

Nội dung

Mã an toàn

Theo dòng sự kiện

• Youtube/ Phổ biến Một số điều về kiến thức lao động #nghiepvuketoan #dogialuat #luatsudotronghien #dotronghien #ngotannguyen #thuvienphapluatonline (06/07/2021)
• Báo cáo sử dụng lao động trực tuyến #Nghiepvuketoan #Thuvienphapluat (28/05/2021)
• News: Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương/ Đỗ Gia Luật/ Luật sư Đỗ Trọng Hiền (27/03/2020)
• News: Nghỉ việc tạm thời do Covid-19 có được trả lương? (27/03/2020)
• 35. New/ LABOR CODE - Bộ Luật lao động 2019 - Hiệu lực từ 01/01/2019/ /#Luatsudotronghien/Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (14/12/2019)
• 32. News/ Hướng dẫn về tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH 2018 Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (21/09/2019)
• 30. News: TỔNG HỢP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA NLĐ/ Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (09/07/2019)
• 29. TỔNG HỢP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG/ Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (29/06/2019)
• QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT HÌNH SỰ VỀ TỘI RỬA TIỀN - Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật (01/06/2019)
• 28. Quy định về NGHĨA VỤ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG - Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật (01/06/2019)
• 26. QUY ĐỊNH VỀ Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam - Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật (29/05/2019)
• 25. QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ KHAI BÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP - Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật (23/05/2019)
• 23. QUY ĐỊNH VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG. Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật / Luật sư Đỗ Trọng Hiền (06/05/2019)
• 22. Quy định về NGHĨA VỤ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG. Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật / Luật sư Đỗ Trọng Hiền (05/05/2019)
• 20. Báo cáo sử dụng lao động Sổ quản lý lao động. Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật / Luật sư Đỗ Trọng Hiền (05/05/2019)

Xem tiếp...

Những tin mới hơn

• 32. News/ Hướng dẫn về tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH 2018 Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (21/09/2019)
• 31. News: DỰ THẢO NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG/ Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (18/07/2019)
• 33. New/Quy định về độ tuổi để xác định người lao động cao tuổi/ Đỗ Trọng Hiền/ Nghiệp vụ kế toán/ #DoGiaLuat/ #LuatsuDoTrongHien/ #Nghiepvuketoan (26/11/2019)
• 34. News/Tổng hợp các bài viết/ văn bản đăng tải trên web nghiepvuketoan ngày 03.12.2019/ Đỗ Trọng Hiền/ Nghiệp vụ kế toán/ #DoGiaLuat/ #LuatsuDoTrongHien/ #Nghiepvuketoan (03/12/2019)
• News: Nghỉ việc tạm thời do Covid-19 có được trả lương? (27/03/2020)
• 35. New/ LABOR CODE - Bộ Luật lao động 2019 - Hiệu lực từ 01/01/2019/ /#Luatsudotronghien/Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (14/12/2019)
• 30. News: TỔNG HỢP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA NLĐ/ Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (09/07/2019)
• 29. TỔNG HỢP QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG/ Đỗ Gia Luật/ Nghiệp vụ kế toán (29/06/2019)
• 24. CÔNG VĂN 1590/TCT-DNNCN NĂM 2019 VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ ĐỐI VỚI KHOẢN TIỀN LƯƠNG CHỦ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DO TỔNG CỤC THUẾ BAN HÀNH (09/05/2019)
• 23. QUY ĐỊNH VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG. Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật / Luật sư Đỗ Trọng Hiền (06/05/2019)
• 25. QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ KHAI BÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP - Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật (23/05/2019)
• 26. QUY ĐỊNH VỀ Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam - Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật (29/05/2019)
• 28. Quy định về NGHĨA VỤ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG - Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật (01/06/2019)
• 27. QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÁC TRƯỜNG HỢP ĐƯƠNG NHIÊN CHẤM DỨT HĐLĐ - - Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật (30/05/2019)
• 22. Quy định về NGHĨA VỤ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG. Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật / Luật sư Đỗ Trọng Hiền (05/05/2019)

Những tin cũ hơn

• 20. Báo cáo sử dụng lao động Sổ quản lý lao động. Nghiệp vụ kế toán / Đỗ Gia Luật / Luật sư Đỗ Trọng Hiền (05/05/2019)
• 19. Tổng hợp VBPL về xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở [Nghiệp vụ kế toán] [Đỗ Gia Luật] (15/04/2019)
• 18. [Nghiepvuketoan.vn] Dự thảo Bộ luật lao động 2019 - Bổ sung chỉnh sữa "Quyền và nghĩa vụ của Người lao động" (17/10/2018)
• 17. [Nghiepvuketoan.vn] Dự thảo Bộ luật lao động 2019 - Bổ sung chỉnh sữa "Giải thích từ ngữ" (17/10/2018)
• 16. [Nghiepvuketoan] Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2019 dành cho cán bộ, công chức, NLĐ (15/09/2018)
• 15. [Nghiepvuketoan] Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ miễn gửi thang, bảng lương (15/09/2018)
• 14. 06 công việc mà Dân Kế toán, Nhân sự phải làm trong tháng 8/2018 (20/07/2018)
• 13. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ DÂN SỰ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG (02/05/2018)
• 12. Quy chế trả lương trả thưởng & Quyết định ban hành quy chế lương thưởng (11/03/2018)
• 11. Thu moi tham du Hoi nghi Doi thoai giua Doanh nghiep va Chinh quyen Thanh pho lan thu 175 va 176 (05/03/2018)
• 10. Quy định về ký hợp đồng thử việc (05/03/2018)
• 10. Thư mời tham dự đối thoại DN với Sở LĐ-TBXH, BHXH Tp.HCM Lần 172 (01/11/2017)
• 9. Những thay đổi người lao động cần biết từ 1/1/2018 (17/10/2017)
• 8. Chính sách Lao động - Tiền lương có hiệu lực đầu tháng 10/2017 (08/10/2017)
• 7. Thay đổi lương tối thiểu vùng, phải đăng ký lại bảng lương? (18/09/2017)