Trong thực tế hiện nay, việc một cá nhân đảm nhiệm công việc tại hai nơi không phải là một trường hợp hiếm gặp. Điều này đặt ra nhiều vấn đề pháp lý và thuế, đặc biệt là trong việc quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Vậy, người lao động trong trường hợp này cần hoàn thành quyết toán thuế như thế nào?
Nội dung bài viết
Các Quy định về Khấu Trừ Thuế TNCN
Theo khoản 1, Điều 25 của Thông tư 111/2013/TT-BTC về khấu trừ thuế TNCN, các tổ chức cá nhân chi trả thu nhập từ tiền lương, tiền công có trách nhiệm thực hiện việc khấu trừ thuế đối với cá nhân nhận thu nhập. Cụ thể, có hai nhóm chính trong quyết toán thuế TNCN như sau:
a. Các Khoản Thu Nhập Từ Tiền Lương, Tiền Công
Nếu người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, tổ chức trả lương sẽ tính khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần. Điều này cũng áp dụng cho những cá nhân làm việc cho nhiều công ty khác nhau trong khoảng thời gian trên.
b. Trường Hợp Khác
- Đối với người lao động không ký hợp đồng lao động: Nếu tổ chức trả thù lao có mức chi trả từ 2 triệu đồng trở lên nhưng không ký hợp đồng lao động, mức khấu trừ thuế sẽ là 10% thu nhập.
- Người lao động có một nguồn thu nhập duy nhất: Trong trường hợp này, cá nhân có thể làm bản cam kết gửi tổ chức chi trả để không bị khấu trừ thuế nếu thu nhập chưa đến mức phải nộp thuế sau khi giảm trừ gia cảnh.
Cách Tính Giảm Trừ Gia Cảnh Cho Bản Thân và Người Phụ Thuộc
Theo quy định tại khoản 1, Điều 9 Thông tư 111/2013, người lao động được phép giảm trừ gia cảnh cho từng nguồn thu nhập khác nhau. Cụ thể như sau:
- Lựa chọn giảm trừ tại một nơi: Người lao động chỉ được chọn một nơi để tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân mình.
- Đăng ký người phụ thuộc: Hồ sơ chứng minh cho mỗi người phụ thuộc chỉ cần nộp một lần và sẽ được tính trong suốt thời gian đủ điều kiện giảm trừ gia cảnh.
Khi có sự thay đổi địa điểm làm việc, người lao động cần thực hiện đăng ký lại và nộp hồ sơ chứng minh cho người phụ thuộc tại nơi làm việc mới.
Quyết Toán Thuế TNCN Cho Người Lao Động Làm Việc Tại Hai Nơi
Khi người lao động có hai (hoặc nhiều) nguồn thu nhập từ tiền lương, công việc tại các tổ chức khác nhau, các quy định như sau được áp dụng:
- Trách nhiệm kê khai: Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền lương có trách nhiệm kê khai, quyết toán thuế cho nhân viên của mình, bất kể việc đó có phát sinh số thuế phải nộp hay không.
- Đối với tổ chức không phát sinh thu nhập: Nếu tổ chức không trả lương cho bất kỳ ai, không cần thực hiện kê khai hoặc quyết toán thuế.
Điều này có nghĩa là, doanh nghiệp phải thực hiện quyết toán thuế TNCN cho từng cá nhân lao động mà họ chi trả lương, ngay cả khi khoản thuế đó không phát sinh.
Cách tính Thuế TNCN Cho Người Lao Động Làm Việc Tại Hai Nơi
Bảo Hiểm Xã Hội Đối Với Người Có Nhiều Hợp Đồng Lao Động
Theo khoản 1, Điều 39 Quyết định 959/QĐ-BHXH từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động có từ hai hợp đồng lao động trở lên sẽ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) dựa trên hợp đồng đầu tiên và tính theo mức lương cao nhất. Như vậy, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp sẽ được đóng tại đơn vị kí hợp đồng đầu tiên.
Bảo hiểm y tế sẽ được tính dựa trên mức lương cao nhất tại các nơi làm việc của người lao động. Đây là quy định quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội cho người lao động trong trường hợp làm việc tại nhiều nơi cùng lúc.
Kết Luận
Việc quyết toán thuế TNCN cho người lao động làm việc ở hai nơi yêu cầu các tổ chức và cá nhân liên quan phải nắm vững các quy định pháp luật về thuế TNCN, khấu trừ thuế cũng như các quy định về bảo hiểm xã hội. Người lao động cũng cần tự mình tìm hiểu về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi có nhiều nguồn thu nhập để tránh những rắc rối không đáng có trong quá trình quyết toán thuế.
Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ trong việc quyết toán thuế TNCN, hãy liên hệ với chúng tôi qua nghiepvuketoan.vn để được tư vấn tận tình.
