Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo?
- Thứ hai - 03/01/2011 21:56
- |In ra
- |Đóng cửa sổ này
Ảnh minh họa
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu – Đoàn Luật sư TPHCM trả lời:
Nếu trong hợp đồng đào tạo có quy định về việc bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu bị sa thải hoặc nghỉ việc trong vòng 02 năm sau khóa đào tạo thì thỏa thuận này sẽ không có giá trị do điều khoản này đã quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động thấp hơn mức quy định của pháp luật lao động.
Theo quy định hiện hành, bạn chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (trừ các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động), khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận.
Do đó, vì đã bị công ty ra quyết định sa thải với lý do nghỉ quá số ngày quy định nên bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo, đồng thời còn được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động nếu có thời gian làm việc thường xuyên tại công ty từ đủ 12 tháng trở lên.
Nếu trong hợp đồng đào tạo có quy định về việc bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu bị sa thải hoặc nghỉ việc trong vòng 02 năm sau khóa đào tạo thì thỏa thuận này sẽ không có giá trị do điều khoản này đã quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động thấp hơn mức quy định của pháp luật lao động.
Theo quy định hiện hành, bạn chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (trừ các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động), khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận.
Do đó, vì đã bị công ty ra quyết định sa thải với lý do nghỉ quá số ngày quy định nên bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo, đồng thời còn được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động nếu có thời gian làm việc thường xuyên tại công ty từ đủ 12 tháng trở lên.
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |