9. Cơ chế quản lý tài chính với Tổng cục Thuế và Tổng cục Hải quan

Phân phối tiền lương, tiền công theo kết quả chất lượng hoàn thành công việc của từng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Ảnh minh họa

Nguồn kinh phí trên được phân bổ và giao dự toán cho Tổng cục Thuế, Tổng cục Hải quan đảm bảo: Chi đầu tư xây dựng tối thiểu 10%, chi mua sắm hiện đại hóa trang thiết bị tối thiểu 25% và chi hoạt động thường xuyên tối đa 65% trên tổng dự toán chi được giao.

Trên cơ sở số biên chế được Bộ trưởng Bộ Tài chính giao và nguồn kinh phí được sử dụng, mức chi tiền lương, tiền công đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bình quân toàn ngành không vượt quá 1,8 lần so với chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định (lương ngạch, bậc, chức vụ và các loại phụ cấp, trừ phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ).

Việc phân phối tiền lương, tiền công theo kết quả chất lượng hoàn thành công việc của từng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo nguyên tắc công bằng hợp lý, gắn tiền lương với hiệu quả công việc, đồng thời phải được thể hiện trong quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.

Chi khen thưởng, phúc lợi không quá 3 tháng tiền lương

Hàng năm, số kinh phí tiết kiệm từ chi thường xuyên của Tổng cục Thuế, Tổng cục Hải quan được sử dụng cho các nội dung như bổ sung thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bình quân toàn ngành tối đa 0,2 lần mức lương đối với cán bộ, công chức, viên chức do Nhà nước quy định.

Bên cạnh đó, chi khen thưởng cho các tổ chức, cá nhân trong và ngoài hệ thống Thuế, Hải quan có thành tích đóng góp hỗ trợ cho hoạt động quản lý thuế, hải quan; chi phúc lợi tập thể.

Mức chi khen thưởng, phúc lợi trong hệ thống Tổng cục Thuế, Tổng cục Hải quan tối đa không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập thực tế thực hiện trong năm;...

Quyết định mới có hiệu lực thi hành từ ngày 30/4/2011 và được áp dụng cho các năm ngân sách từ năm 2011 đến năm 2015.

Hoàng Diên