»
Tin Tức
»
Lao động tiền lương - BHXH - Labor - salary - Law Social Insurance
Bộ trưởng Bộ Tài chính Vương Đình Huệ cho biết Chính phủ đã thống nhất điều chỉnh lương tối thiểu của công chức lên mức 1.050.000 đồng/tháng, tăng 220.000 đồng (26,5%) so với mức hiện tại là 830.000 đồng/tháng.
Em làm ở một công ty Nhật. Công ty cử đi học theo học bổng học tập tại Nhật Bản trong gần 4 tháng. ( học văn hóa Nhật Bản và học về kĩ thuật tại công ty mẹ ở Nhật Bản).
Tháng 10-2010, công ty hết hóa chất thường dùng nên tôi (quản đốc) cùng các phòng có liên quan viết giấy đề nghị lên tổng giám đốc thay thế hóa chất khác và được duyệt cho mua. Sử dụng hóa chất mới sản phẩm bị hỏng nhiều, tổng giám đốc tự kết luận do dùng sai hóa chất nhưng không truy cứu trách nhiệm.
Công ty quy định, nhân viên đi làm trễ 30 phút thì bị xem là trễ 1 buổi và bị trừ lương 1 buổi (4 giờ). Công ty có được phép trừ lương người lao động do đi làm trễ không?.
Tôi làm việc trong doanh nghiệp (DN) có 46% vốn Nhà nước, 52% vốn nước ngoài, 2% vốn tư nhân trong nước. DN ở thị trấn Hiệp Hòa, huyện Đức Hòa, tỉnh Long An. Xin hỏi, chúng tôi được áp dụng mức lương tối thiểu vùng nào? Cụ thể là bao nhiêu?
Tôi được cơ quan cho đi học nghiệp vụ hai năm với điều kiện phải tiếp tục làm việc trong ba năm. Mới làm gần hai năm thì tôi bị cơ quan sa thải. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?
Tôi làm việc cho công ty được hơn 4 tháng, không được ký HĐLĐ. Sau đó công ty cho tôi nghỉ việc mà không báo trước và chỉ bồi thường cho tôi 1 tháng 7 ngày lương. Công ty làm như vậy có đúng luật lao động không? Vũ Thị Hằng (hangbn0410@yahoo.com)
Xung quanh phương án điều chỉnh lương tối thiểu của cán bộ, công chức lên 1.050.000 đồng/tháng, tăng 230.000 đồng so với thời điểm hiện nay, nhiều ý kiến cho rằng mức tăng như vậy vẫn là quá thấp.
(NLĐO) – Hiện nay, khi tuyển nhân viên vào làm việc, nhiều công ty và ngân hàng đưa ra điều kiện giữ bằng, nộp tiền thế chân. Pháp luật có cho phép làm điều này không?”. dinhkhanh vu (vudinhkhanh1001@gmail.com)
NLĐO) – "Tôi là nhân viên một công ty bảo vệ. Sau khi ký hợp đồng thử việc, công ty giữ luôn bản hợp đồng này. Tôi làm việc được 6 tháng, rồi xin nghỉ việc và nghỉ ngay, công ty trừ tiền lương của tôi...".
Cơ quan tôi có hai người nữ xin nghỉ việc. Hai người này có thời gian đóng BHXH trên 30 năm, tuổi đời là 51 tuổi. Vì là cơ quan sự nghiệp nên tôi đã làm tờ trình gởi UBND TP thông qua Sở Nội vụ. Nếu UBND TP không chấp thuận thì phải làm sao?.
Đã 3 năm rồi công ty tôi không điều chỉnh lương, không cho nhân viên du lịch và không trả tiền lương làm thêm giờ cho nhân viên. Điều này có trái luật không? Đoàn Quốc Hưng (quận 12-TPHCM)
Ở cả hai kịch bản tăng trưởng 6,5% và 6% của năm 2012, phương án tăng lương tối thiểu đều ở mức 1.050.000 đồng.
Dự kiến trong tháng 9 này, cán bộ, công chức sẽ được truy lĩnh 40% lương, theo Quyết định của Chính phủ.
Chính phủ ban hành Nghị định 70/CP về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng kể từ ngày 1-10, luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời những thắc mắc của bạn đọc
Ngày 22/8, Chính phủ đã ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP quy định chung mức lương tối thiểu vùng đối với cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài .
Lợi dụng sự thiếu hiểu biết hoặc cần việc làm, học việc của người lao động, nhiều doanh nghiệp ép họ ký cam kết không đúng luật
Có ý kiến cho rằng, việc tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng chi phí lao động của doanh nghiệp, do vậy sẽ làm giảm cầu về lao động. Như vậy, có nguy cơ sau khi tìm được lời giải cho "bài toán" đảm bảo cuộc sống cho người lao động khi giá cả tăng cao, thì lại phải đi tìm lời giải cho "bài toán" thất nghiệp.
Quy định nợ BHXH trên 3 tháng phải có quyết định xử phạt của thanh tra lao động mới được truy đóng đã gây khó khăn cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động
Tôi có ký hợp đồng thử việc với cơ quan H, thời hạn 90 ngày với mức lương 85%. Sau 90 ngày, cơ quan H. cho rằng công việc dàn trải chưa đánh giá được quá trình thử việc nên ký thêm 180 ngày nữa với mức lương 85%.
Khi mới vào làm việc, trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) và thỏa ước lao động tập thể không hề có điều khoản "cam kết không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong vòng 2 năm sau khi nghỉ việc". Nay, công ty yêu cầu người lao động ký bổ sung điều khoản này. Công ty làm như vậy có đúng không? (nnbngoc@yahoo.com)
Tăng lương, lạm phát, chi phí đầu vào tăng, doanh nghiệp gặp khó khăn, thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động, thất nghiệp gia tăng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang xây dựng kế hoạch tăng lương tối thiểu cho doanh nghiệp ở cả 4 vùng, trong đó mức cao nhất có thể lên đến 1,9 triệu đồng và thực hiện sớm nhất từ 1/10.
Sáng 30-6, LĐLĐ TPHCM đã ký liên tịch phối hợp tổ chức bồi dưỡng tay nghề, thi nâng bậc thợ cho công nhân (CN) với Trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng và Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Phú Lâm.
Theo số liệu tổng hợp của Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động trong độ tuổi lao động của cả nước sáu tháng đầu năm giảm so với con số bình quân của cùng kỳ năm 2010.
Đang truy cập :
54
Hôm nay :
2908
Tháng hiện tại
: 380076
Tổng lượt truy cập : 30228636
Nhấp chọn link Giới thiệu về Thạc sĩ - Luật sư Đỗ Trọng Hiền Hoặc scan mã code Nghiepvuketoan.vn là trang web chuyên ngành tài chính kế toán, thuế và luật. Website bao gồm trang tin với những tin bài cập nhật thường xuyên phục vụ nhu cầu tham khảo chuyên ngành; Phần Diễn đàn thường xuyên giao...
