Trả lương chậm phải đền bù theo lãi suất ngân hàng

Thứ hai - 01/11/2010 18:47

Ảnh minh họa

HĐLĐ của tôi có ghi "Được trả lương vào các ngày từ ngày 01 đên ngày 10 hàng tháng". Thực tế, tháng nào công ty cũng trả lương cho nhân viên trễ, có tháng trễ đến 20 ngày. Công ty tôi có vi phạm pháp luật không? Nếu sai, công ty phải bồi thường như thế nào? (Nguyễn Thị Kiều - livetolove557@gmail.com)

Trả lương chậm phải đền bù theo lãi suất ngân hàng. Ảnh minh họa

 

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
 

Pháp luật lao động quy định NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn tại nơi làm việc.

 
Tuy nhiên, trong trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn hoặc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch họa, do dịch bệnh mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không khắc phục được thì có thể trả lương chậm, nhưng không được chậm quá 30 ngày và người sử dụng lao động phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền theo quy định: Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày, thì không phải đền bù; Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, thì phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất tiền gửi không kỳ hạn của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn.

Nguồn tin: Người lao động

Những tin mới hơn

• Lao động Việt Nam “chạy” đi đâu hết? (01/12/2010)
• Hưởng TCTN bằng 60% mức lương tham gia bảo hiểm thất nghiệp (29/11/2010)
• Được cộng dồn thời gian tham gia BH thất nghiệp (07/12/2010)
• Chèn ép lao động nữ (09/12/2010)
• Phụ cấp có thể cao hơn lương tối thiểu (20/12/2010)
• Lo lương, thưởng cho công nhân (12/12/2010)
• Yêu cầu doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết trước 20/12 (29/11/2010)
• CÔNG TY TNHH HAEKWANG VINA - TPHCM Công nhân chờ quyền lợi (26/11/2010)
• Chế độ nghỉ phép (08/11/2010)
• Lương tối thiểu phụ thuộc loại hình đơn vị (03/11/2010)
• Đồng loạt điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1-1-2011 (09/11/2010)
• LƯƠNG BỔNG (10/11/2010)
• Thiếu cơ chế xử doanh nghiệp phạm luật (18/11/2010)
• Cấp cứu có được hưởng BHYT? (16/11/2010)
• Bảo đảm quyền lợi người lao động (02/11/2010)

Những tin cũ hơn

• CHUYỂN CÔNG TÁC CÓ ĐƯỢC TRỢ CẤP THÔI VIỆC? (31/10/2010)
• Chế độ bảo hiểm thất nghiệp (31/10/2010)
• Áp đặt lương tối thiểu (29/10/2010)
• 4/ Đăng ký thất nghiệp không cần sổ BHXH (27/10/2010)
• 3/ Xử lý nghiêm Doanh Nghiệp trốn đóng BHXH (27/10/2010)
• 2/ 2015: Lương công chức 4.000 USD/năm? (26/10/2010)
• 1/ Đề nghị tăng lương tối thiểu lên 830.000 đồng từ 1/5/2011 (26/10/2010)