Thiệt thòi khi thời gian đóng BHXH bị gián đoạn?

Thứ bảy - 29/01/2011 22:48

Thiệt thòi khi thời gian đóng BHXH bị gián đoạn?

Tôi làm việc được 10 năm và tham gia các bảo hiểm theo quy định của nhà nước. Sau đó tôi nghỉ việc, chỉ nhận trợ cấp thôi việc của doanh nghiệp. Bốn tháng sau tôi mới có việc làm và doanh nghiệp nơi tôi mới vào bắt đầu đóng các loại bảo hiểm theo quy định. Vậy 4 tháng không đóng bảo hiểm, tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện không và có ảnh hưởng gì không nếu không đóng? (Phạm Trung Anh)

 

 

Có đủ 20 năm đóng bảo BHXH sẽ được giải quyết chế độ hưu trí

Ảnh minh họa. Nguồn: Vietnamnet

 

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

 

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công, thời gian 4 tháng nghỉ việc của bạn không phát sinh tiền lương nên bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

 
Tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được xem xét khi giải quyết chế độ hưu trí.

Thông thường, theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội thì người lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên khi đủ 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ sẽ được hưởng lương hưu.

 
Vì vậy, nếu bạn còn trẻ và thời gian làm việc tính đến 60 tuổi đảm bảo được 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì không cần lo lắng về 4 tháng nghỉ việc nói trên.

 

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn.

Nguồn tin: Người lao động

Những tin mới hơn

• Mừng vì đăng ký Bảo hiểm thất nghiệp kịp thời (25/04/2011)
• Thu hút người tài: Lương chỉ là yếu tố thứ tư (14/04/2011)
• Tiếp nhận hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT đối với đơn vị mới (26/04/2011)
• Công ty nhiều thành viên nợ lương, kiện ai để đòi? (09/05/2011)
• Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (01/06/2011)
• Khiếu nại ở đâu khi không được ký HĐLĐ? (24/05/2011)
• Có những người không thích tăng lương (07/04/2011)
• Tăng lương tối thiểu lên 830.000 đồng từ 1/5/2011 (04/04/2011)
• Cách tính lương nghỉ phép năm (10/02/2011)
• Truy đóng BHXH theo mức lương thực lãnh (10/02/2011)
• Nên sớm sửa Luật BHXH (17/02/2011)
• Cào bằng tiền lương, xem nhẹ đối thoại (21/02/2011)
• Thành công bất ngờ của bảo hiểm thất nghiệp (03/04/2011)
• Kiến nghị giám sát tối cao về thực hiện Luật BHXH (13/03/2011)
• Coi chừng “thất nghiệp ảo” (10/02/2011)

Những tin cũ hơn

• Được giám đốc đồng ý được nghỉ việc ngay (13/01/2011)
• Thời gian đóng BHXH không đủ hưởng lương hưu thì được trợ cấp thôi việc (09/01/2011)
• Được tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản (09/01/2011)
• Chưa đóng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị truy thu (07/01/2011)
• Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo? (03/01/2011)
• Các DN chuẩn bị tăng lương tối thiểu (30/12/2010)
• Được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn? (29/12/2010)
• Đẩy khó cho người lao động (23/12/2010)
• Lãnh trợ cấp thất nghiệp: Quá “oải”! (21/12/2010)
• Phụ cấp có thể cao hơn lương tối thiểu (20/12/2010)
• Lo lương, thưởng cho công nhân (12/12/2010)
• Chèn ép lao động nữ (09/12/2010)
• Được cộng dồn thời gian tham gia BH thất nghiệp (07/12/2010)
• Lao động Việt Nam “chạy” đi đâu hết? (01/12/2010)
• Hưởng TCTN bằng 60% mức lương tham gia bảo hiểm thất nghiệp (29/11/2010)