01:15 ICT Thứ hai, 23/04/2018

Trang nhất » Tin Tức » Lao động tiền lương - BHXH

Sao phải dùng những lời lẽ mang tính miệt thị như vậy?

Thứ hai - 08/12/2014 12:15
Ảnh không minh họa

Ảnh không minh họa

Khi chúng ta không cần nhau nữa thì thiết nghĩ cũng nên chia tay một cách có văn hóa chứ chẳng nên dùng những lời lẽ mang tính miệt thị như vậy.

 


  •  

“Tại sao không chọn giải pháp đuổi người? Sao không đuổi bớt công nhân?”... Đây là các giải pháp mà những người được cho là “chuyên gia hàng đầu” trong lĩnh vực kinh tế-tài chính- ngân hàng đặt ra trong một chương trình cũng khá nổi tiếng vừa phát trên tivi.

Đương nhiên một doanh nghiệp gặp khó khăn thì người điều hành phải nghĩ ra giải pháp để tháo gỡ. Có nhiều cách, trong đó có cắt giảm lao động. Đây là cách mà nhiều doanh nghiệp đã sử dụng, lúc bình thường cũng như lúc khó khăn khi sức lao động trở thành hàng hóa và hai bên đối xử với nhau trên nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng, thuận mua vừa bán.

Trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, khi muốn cho người lao động nghỉ việc, tùy trường hợp mà quy định cho phép “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, “cho người lao động nghỉ việc”, “cắt giảm lao động”, “không bố trí được việc làm phải cho nghỉ”.... Thậm chí trường hợp xấu nhất là người lao động vi phạm kỷ luật lao động với mức nặng nhất thì sẽ bị xử lý với hình thức cao nhất là “sa thải”.

 

Sao phải dùng những lời lẽ mang tính miệt thị như vậy?
 

 

Không có chỗ nào trong các quy định của pháp luật lao động dùng từ “đuổi” để chỉ hành vi cho người lao động nghỉ việc vì bất cứ lý do gì. Thế mà “các chuyên gia hàng đầu” đã thản nhiên đưa ra giải pháp “đuổi công nhân” trong giáo trình dạy người ta kinh doanh và xem đó là một trong những “chìa khóa thành công”.

Thú thật, khi nghe lần đầu, tôi ngạc nhiên, nghe lần thứ hai tôi bị sốc, nghe lần thứ ba thì tôi phẫn nộ. Thông thường người ta chỉ đuổi kẻ xấu, đuổi những kẻ gây phiền phức cho mình, đuổi những thứ không mời mà đến... Thế mà ở đây, các chuyên gia lại đòi “đuổi” thứ mà họ luôn miệng gọi là “vốn quý nhất” của doanh nghiệp.

Điều đó khiến người ta có quyền suy luận rằng rất có thể trong nhận thức của họ, người lao động vốn dĩ là thấp kém nên ứng xử với họ cũng không cần phải dùng những từ ngữ thanh cao, đẹp đẽ?

 

Sao phải dùng những lời lẽ mang tính miệt thị như vậy?
 

 

Chúng tôi là những người lao động bình thường. Điều đó không có nghĩa là phẩm giá của chúng tôi thấp kém hơn những ông chủ, bà chủ hay các chuyên gia này nọ... Khi chúng ta không cần nhau nữa thì thiết nghĩ nên chia tay một cách có văn hóa chứ chẳng nên dùng những lời lẽ mang tính miệt thị như vậy.

“Đuổi công nhân”, đó là cách nói của những người học cao mà văn hóa thấp. Nếu đã đứng ở vị trí “người rao giảng” thì xin các “chuyên gia hàng đầu” phải dùng từ ngữ chuẩn mực chứ không nên hàm hồ, tùy tiện...

Trọng Khánh

===================================

Nguồn tin: Người lao động

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Comment addGửi bình luận của bạn
Mã chống spamThay mới

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Nội dung chính

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 45


Hôm nayHôm nay : 371

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 54053

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 5995755

Giới thiệu

Giới thiệu về nghiepvuketoan.vn

Nghiepvuketoan.vn là trang web chuyên ngành tài chính kế toán, thuế và luật. Website bao gồm trang tin với những tin bài cập nhật thường xuyên phục vụ nhu cầu tham khảo chuyên ngành; Phần Diễn đàn thường xuyên giao lưu trao đổi nghiệp vụ. Ngoài ra trang web còn có những tiện ích phục vụ thành viên...

Thăm dò ý kiến

Bạn biết đến www.nghiepvuketoan.vn từ đâu?

Báo chí

Bạn bè giới thiệu

Công cụ tìm kiếm

Khác

Tra cứu hóa đơn
Diễn đàn Nghiệp vụ kế toán
Đỗ Gia CTB Chuyên nghiệp-Tận tâm-Bảo mật
Quảng bá thương hiệu qua Internet
Quảng bá thương hiệu qua Internet
Trang web đăng ký mã số thuế TNCN
Tra cứu thông tin Người Nộp Thuế
Công ty Cổ phần Thương Mại Dịch Vụ Kỹ Thuật Thái Bình Dương
Trang web Tổng Cục Thuế

Đăng nhập thành viên