Lao động Việt Nam “chạy” đi đâu hết?

Thứ tư - 01/12/2010 09:45

Không nhiều người lao động "mặn mà" trước những thông báo tuyển dụng.

Nhiều doanh nghiệp hạ tiêu chuẩn kèm thêm không ít ưu đãi nhưng vẫn không tuyển đủ lao động vào những tháng cuối năm Thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) cho rằng, nguồn lao động dồi dào với giá nhân công rẻ đã không còn là lợi thế của Việt Nam.

VŨ QUỲNH
09:12 (GMT+7) - Thứ Tư, 1/12/2010

Tại Hội thảo Môi trường lao động và chính sách lao động của Việt Nam do Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc vừa tổ chức, ông Pak Suk Hwan, Đại sứ Hàn Quốc tại Việt Nam cho biết, vấn đề được hơn 2.600 các doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại ViệtNam quan tâm nhất hiện nay chính là nguồn lao động. Theo ông Pak, không dễ để tuyển và giữ được lao động trong thời buổi này nếu không nắm rõ chính sách và môi trường lao động tại Việt Nam.

Đại diện một doanh nghiệp Hàn Quốc hoạt động trong lĩnh vực thực phẩm đưa ra dẫn chứng là doanh nghiệp này đang cần khoảng 10 nhân viên bán hàng nhưng cũng hết sức khó khăn để tuyển đủ số lượng đó.

Thực tế tại Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), VnEconomy đã chứng kiến bảng tin của khu công nghiệp đặt cạnh ngân hàng và bến xe buýt dày đặc những tờ thông báo tuyển dụng nhưng không có nhiều người quan tâm.

Anh Lê Văn Thành,  một lao động đang làm việc trong khu công nghiệp này kể, có những doanh nghiệp dán thông báo tuyển dụng lao động liền mấy tháng nhưng  vẫn chưa tuyển được. Lý do, theo nhiều lao động không nằm ở chỗ tiền lương mà chính là áp lực công việc.

Hiện tại, một lao động phổ thông, vừa học vừa làm tại công ty Canon hoặc Panasonic, lương khởi điểm cộng với nhiều khoản phụ cấp là trên 2,5 triệu đồng. Với lao động có tay nghề, lương không dưới 4 triệu đồng chưa kể làm thêm giờ. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có nhà ở cho công nhân.

Mức thu nhập đó, nếu so sánh với một lao động sang tận Malaysia hay Trung Đông để kiếm 5 triệu đến 7 triệu đồng/tháng thì khá ổn. Tuy nhiên, đổi lại, không phải lao động nào cũng có thể chịu được áp lực công việc tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Đại diện Công ty Canon Việt Nam cũng khẳng định công ty luôn trong tình trạng thiếu lao động. Đặc biệt là những tháng cuối năm, đơn hàng nhiều nhưng do không đủ nhân công nên doanh nghiệp phải giảm số lượng đơn đặt hàng xuống.

“Trước thực trạng đó, chúng tôi phải cử bộ phận nhân sự lên tận các tỉnh miền núi như Lạng Sơn, Hòa Bình, rồi vào tận Nghệ An, Thanh Hóa…để tìm kiếm lao động. Thậm chí, huy động cả công nhân trong nhà máy giới thiệu bạn bè, người quen và sẽ có chế độ thưởng 200 nghìn đồng nếu giới thiệu được một lao động”.

Tương tự, Công ty Goshi Thăng Long tại Khu công nghiệp Sài Đồng (Long Biên, Hà Nội) đăng thông báo tuyển lao động chuyên ngành cơ khí, lương từ 1,8 đến 3 triệu đồng nhưng cũng  không tuyển được lao động. Cuối cùng, doanh nghiệp phải hạ tiêu chuẩn và kèm theo nhiều chế độ ưu đãi như trợ cấp ăn trưa: 10.000đồng/bữa; trợ cấp chuyên cần: 200.000đồng/tháng, trợ cấp kỹ năng: 100 – 300.000đồng/tháng, trợ cấp theo thâm niên: 40.000đ/tháng/năm làm việc, trả hàng tháng... song tình hình cũng không mấy khả quan.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp còn “hút” lao động bằng chế độ thưởng hàng năm,  mua xe máy trả góp, đào tạo miễn phí.... nhưng vẫn rất khó để có đủ lao động.

Trao đổi với VnEconomy xung quanh vấn đề này, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, tình trạng thiếu lao động đang hết sức căng thẳng và tuyển đủ lao động trong lúc này là bài toán khó đối với không chỉ với những doanh nghiệp ngành gia công mà ở hầu hết tất cả các ngành nghề.

Gần đây,  tại nhiều cuộc họp, các doanh nghiệp FDI đều “kêu ca”  hai vấn đề đó là giá tiền công của lao động tăng nhanh và thị trường lao động khan hiếm.

Nhiều doanh nghiệp còn hỏi tôi, không biết lao động Việt Nam chạy đi đâu hết. Nguồn lao động phổ thông thì ít, nguồn đã qua đào tạo cũng không nhiều lại không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.  Vì thế, doanh nghiệp thích tuyển lao động phổ thông hơn. Không ít doanh nghiệp nói rằng, chỉ cần chỉ cho họ ở đâu có nguồn lao động nhàn rỗi, họ sẽ về tận nơi tuyển và tự đào tạo”, ông Huân nói.

Nguồn tin: VN Economy

Những tin mới hơn

• Được tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản (09/01/2011)
• Chưa đóng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị truy thu (07/01/2011)
• Thời gian đóng BHXH không đủ hưởng lương hưu thì được trợ cấp thôi việc (09/01/2011)
• Được giám đốc đồng ý được nghỉ việc ngay (13/01/2011)
• Coi chừng “thất nghiệp ảo” (10/02/2011)
• Thiệt thòi khi thời gian đóng BHXH bị gián đoạn? (29/01/2011)
• Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo? (03/01/2011)
• Các DN chuẩn bị tăng lương tối thiểu (30/12/2010)
• Lo lương, thưởng cho công nhân (12/12/2010)
• Chèn ép lao động nữ (09/12/2010)
• Phụ cấp có thể cao hơn lương tối thiểu (20/12/2010)
• Lãnh trợ cấp thất nghiệp: Quá “oải”! (21/12/2010)
• Được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn? (29/12/2010)
• Đẩy khó cho người lao động (23/12/2010)
• Được cộng dồn thời gian tham gia BH thất nghiệp (07/12/2010)

Những tin cũ hơn

• Hưởng TCTN bằng 60% mức lương tham gia bảo hiểm thất nghiệp (29/11/2010)
• Yêu cầu doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết trước 20/12 (29/11/2010)
• CÔNG TY TNHH HAEKWANG VINA - TPHCM Công nhân chờ quyền lợi (26/11/2010)
• Thiếu cơ chế xử doanh nghiệp phạm luật (18/11/2010)
• Cấp cứu có được hưởng BHYT? (16/11/2010)
• LƯƠNG BỔNG (10/11/2010)
• Đồng loạt điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1-1-2011 (09/11/2010)
• Chế độ nghỉ phép (08/11/2010)
• Lương tối thiểu phụ thuộc loại hình đơn vị (03/11/2010)
• Bảo đảm quyền lợi người lao động (02/11/2010)
• Trả lương chậm phải đền bù theo lãi suất ngân hàng (01/11/2010)
• CHUYỂN CÔNG TÁC CÓ ĐƯỢC TRỢ CẤP THÔI VIỆC? (31/10/2010)
• Chế độ bảo hiểm thất nghiệp (31/10/2010)
• Áp đặt lương tối thiểu (29/10/2010)
• 4/ Đăng ký thất nghiệp không cần sổ BHXH (27/10/2010)