CHUYỂN CÔNG TÁC CÓ ĐƯỢC TRỢ CẤP THÔI VIỆC?

Thông tin Pháp luật và Cuộc sống - MQLAW trả lời như sau:

Việc người lao động có đơn tự nguyện xin chuyển công tác đến đơn vị khác, Công ty chấp thuận và ra quyết định thuyên chuyển cho lao động đó được chuyển công tác đến Công ty mới, thực chất là trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động.

Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định:  Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Như vậy, việc đề nghị được trả trợ cấp thôi việc của người lao động trong trường hợp Quý Công ty nêu trên là thỏa đáng và phù hợp với quy định của pháp luật. Công ty cổ phần Lương thực CL cần chi trả trợ cấp thôi việc cho lao động đó theo quy định của pháp luật.

Nếu có vần đề gì chưa rõ, Quý Công ty có thể liên hệ theo số điện thoại: 0909351298 (Luật sư Vũ Đình Quyền) để được tư vấn thêm.

Trân trọng!

PLCS