Lo lương, thưởng cho công nhân

Chủ nhật - 12/12/2010 23:14

Ảnh minh họa

Tập trung giám sát lương, thưởng; hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, ổn định quan hệ lao động...

“Đợt thi đua nước rút về trước kế hoạch do CĐ cơ sở phát động đã gần cán đích. Đặc biệt, dự thảo điều chỉnh lương, kế hoạch trả lương và thưởng Tết cũng đã được CĐ hoàn thiện để ban giám đốc xem xét”. Ông Đinh Tuấn Kiệt, Chủ tịch CĐ Công ty Vĩ Châu (quận 7 - TPHCM), phấn khởi cho biết như vậy.

 

Giúp CN an tâm làm việc

 

Ông Đinh Tuấn Kiệt cho biết thêm: Việc điều chỉnh lương chỉ thực sự có ý nghĩa khi  thu nhập và các phúc lợi của công nhân (CN) được cải thiện. Để làm được điều này, ngoài việc rà soát chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ hiện có, CĐ cơ sở đã lấy ý kiến đóng góp của CN để giúp ban giám đốc có cái nhìn toàn diện và hoàn thiện chính sách tiền lương.

 

Dự thảo điều chỉnh lương do CĐ cơ sở xây dựng không chỉ bảo đảm các quyền lợi cho CN theo luật định mà còn duy trì các chế độ đãi ngộ như phụ cấp đi lại (200.000 đồng/người/tháng), phụ cấp đắt đỏ (200.000 đồng/tháng)... Với tập thể CN, việc CĐ vận động doanh nghiệp (DN) duy trì các khoản phụ cấp trong bối cảnh các mặt hàng thiết yếu đều tăng có ý nghĩa động viên CN rất lớn, giúp họ an tâm làm việc.

 

 

Cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện Hóc Môn - TPHCM (bìa phải) tham gia giải quyết tranh chấp tại Công ty TNHH Kim Đức

 

Cũng với cách làm căn cơ, CĐ cơ sở Công ty VN Samho (huyện Củ Chi - TPHCM) đã giúp hơn 6.000 CN an tâm bởi dự thảo thang, bảng lương mới vẫn giữ các khoản phụ cấp sinh hoạt (200.000 đồng/tháng), chuyên cần (120.00 đồng/tháng), hỗ trợ tiền gửi con nhà trẻ (200.000 đồng/tháng).

 

Với khoản phụ cấp thâm niên, CĐ cơ sở đề xuất DN mở rộng đối tượng là CN đã làm việc từ đủ 6 tháng trở lên. Theo ông Nguyễn Thanh An, Chủ tịch CĐ Công ty VN Samho, khi tham gia xây dựng cơ chế trả lương mới, mục tiêu của CĐ cơ sở là hỗ trợ DN giữ CN giỏi bằng những chính sách thiết thực, trong đó ưu tiên duy trì và nâng cao phúc lợi.

 

Hỗ trợ DN ổn định quan hệ lao động

 

Tăng cường nắm bắt dư luận xã hội, đặc biệt là những DN có dấu hiệu bất ổn về lương, thưởng, để hỗ trợ cơ sở giải quyết là chủ trương của nhiều CĐ cấp trên.

 

Ông Đặng Văn Ẩn, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Chánh –TPHCM, cho biết: “Tình hình tại các DN có “vấn đề” thường xuyên được chúng tôi cập nhật để có hướng can thiệp phù hợp.

 

Quan điểm của LĐLĐ huyện là phải hỗ trợ tối đa DN tháo gỡ khó khăn để bình ổn quan hệ lao động song phải bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho CN”. Thông tin từ 20 DN đầu tiên trên địa bàn huyện báo cáo tình hình trả lương, thưởng Tết khá lạc quan. Nhiều DN cam kết trả lương, thưởng Tết đúng hạn.

 

Cũng với ý thức chủ động ngăn ngừa tranh chấp, ngay từ trung tuần tháng 11, LĐLĐ huyện Hóc Môn đã khoanh vùng 40 “điểm nóng” có thể xảy ra ngừng việc để cử cán bộ theo dõi, giám sát. Qua khảo sát bước đầu, nhiều DN đã cam kết trả lương, thưởng cho CN sau khi nhận được khuyến cáo. 

Ông Trần Thanh Hải,Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM: Giám sát DN có dấu hiệu bất ổn Để ngăn ngừa tranh chấp, LĐLĐ TP lưu ý các CĐ cấp trên cơ sở chỉ đạo CĐ cơ sở chủ động làm việc với DN, nắm chắc tình hình quỹ lương, thưởng và các quy định đã được cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể để làm cơ sở tham gia với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng Tết.   Ngoài việc phối hợp với chính quyền cùng cấp kiểm tra, xử lý các DN không chấp hành pháp luật lao động, đối với các DN gặp khó khăn, CĐ cấp trên cơ sở chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp tìm biện pháp hỗ trợ, giúp DN có nguồn để trả lương, thưởng.   Trong thời gian trước, trong và sau Tết Nguyên đán, CĐ cấp trên phải cử cán bộ thường xuyên theo dõi, giám sát việc trả lương, thưởng cho người lao động; nếu phát sinh tranh chấp, phải phối hợp với cơ quan chức năng giải quyết, không phân biệt DN đó thuộc cấp nào quản lý.

 

Bài và ảnh: KHÁNH CHI

Nguồn tin: Người lao động

Những tin mới hơn

• Thiệt thòi khi thời gian đóng BHXH bị gián đoạn? (29/01/2011)
• Được giám đốc đồng ý được nghỉ việc ngay (13/01/2011)
• Coi chừng “thất nghiệp ảo” (10/02/2011)
• Truy đóng BHXH theo mức lương thực lãnh (10/02/2011)
• Nên sớm sửa Luật BHXH (17/02/2011)
• Cách tính lương nghỉ phép năm (10/02/2011)
• Thời gian đóng BHXH không đủ hưởng lương hưu thì được trợ cấp thôi việc (09/01/2011)
• Được tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản (09/01/2011)
• Đẩy khó cho người lao động (23/12/2010)
• Lãnh trợ cấp thất nghiệp: Quá “oải”! (21/12/2010)
• Được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn? (29/12/2010)
• Các DN chuẩn bị tăng lương tối thiểu (30/12/2010)
• Chưa đóng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị truy thu (07/01/2011)
• Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo? (03/01/2011)
• Phụ cấp có thể cao hơn lương tối thiểu (20/12/2010)

Những tin cũ hơn

• Chèn ép lao động nữ (09/12/2010)
• Được cộng dồn thời gian tham gia BH thất nghiệp (07/12/2010)
• Lao động Việt Nam “chạy” đi đâu hết? (01/12/2010)
• Hưởng TCTN bằng 60% mức lương tham gia bảo hiểm thất nghiệp (29/11/2010)
• Yêu cầu doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết trước 20/12 (29/11/2010)
• CÔNG TY TNHH HAEKWANG VINA - TPHCM Công nhân chờ quyền lợi (26/11/2010)
• Thiếu cơ chế xử doanh nghiệp phạm luật (18/11/2010)
• Cấp cứu có được hưởng BHYT? (16/11/2010)
• LƯƠNG BỔNG (10/11/2010)
• Đồng loạt điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1-1-2011 (09/11/2010)
• Chế độ nghỉ phép (08/11/2010)
• Lương tối thiểu phụ thuộc loại hình đơn vị (03/11/2010)
• Bảo đảm quyền lợi người lao động (02/11/2010)
• Trả lương chậm phải đền bù theo lãi suất ngân hàng (01/11/2010)
• CHUYỂN CÔNG TÁC CÓ ĐƯỢC TRỢ CẤP THÔI VIỆC? (31/10/2010)