Các DN chuẩn bị tăng lương tối thiểu

Thứ năm - 30/12/2010 14:29

Ảnh minh họa

Các doanh nghiệp phải bảo đảm hài hòa trong việc tăng lương tối thiểu giữa lao động mới và cũ vì tất cả cùng chịu tác động tăng giá như nhau

“Cuối tuần qua, công ty đã công bố việc điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) cho công nhân (CN). Trước mắt, từ tháng 1-2011, công ty sẽ điều chỉnh lương cho hơn 6.000 CN thêm từ 160.000 đồng/người đến 400.000 đồng/người”. Ông Nguyễn Thanh An, Chủ tịch CĐ Công ty Việt Nam Samho (huyện Củ Chi - TPHCM), cho biết.

Từ tháng 1 đến tháng 7-2011, người lao động ở Công ty Việt Nam Samho sẽ 3 lần được điều chỉnh lương

 

Chủ động xây dựng kế hoạch

 

Từ ngày 1-1-2011, các doanh nghiệp (DN) sẽ đồng loạt phải điều chỉnh LTT. Tuy nhiên, tại Công ty Việt Nam Samho, từ nay đến tháng 7-2011, công ty sẽ có 3 lần điều chỉnh lương. Ngoài tăng LTT theo quy định từ 1-1-2011,  đến tháng 7-2011, công ty tiếp tục điều chỉnh LTT từ vùng II lên vùng I theo quy định mới và vào tháng 5-2011, lại có đợt điều chỉnh lương định kỳ theo chính sách riêng của công ty. Với sự điều chỉnh này, mỗi tháng, công ty phải trả thêm khoảng 2 tỉ đồng tiền lương. Ông An cho biết dù phải điều chỉnh lương 3 lần trong thời gian ngắn, làm tăng đáng kể chi phí nhưng ban giám đốc đã tính toán xong và cam kết thực hiện đúng quy định của Nhà nước và chính sách của công ty.

 

Tại Công ty Freetrend (KCX Linh Trung I), bà Ngô Lợi Lợi, phụ trách nhân sự, cho biết tháng 9-2010, công ty đã tăng lương cho mỗi CN 100.000 đồng. Từ đầu tháng cho 1-2011, công ty cũng sẽ tăng thêm mỗi CN 160.000 đồng. Với mức tăng như vậy, CN có mức lương thấp nhất 1,8 triệu đồng/người/tháng. Còn tại Công ty Pou Yuen (quận Bình Tân- TPHCM), ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ công ty, thông báo mức điều chỉnh lương thấp nhất của công ty gần 490.000 đồng.

 

 Cụ thể, đối với CN mới vào làm việc, ngoài LTT theo quy định là 1,55 triệu đồng, công ty trả thêm 7% (đã qua đào tạo), tiền môi trường, tiền phụ cấp sinh hoạt, tiền chuyên cần... Đối với CN làm việc từ một năm trở lên còn được tăng lương 5%. Như vậy, với 75.000 lao động, mỗi tháng, công ty phải chi thêm gần 40 tỉ đồng lương. “Công ty đã chuẩn bị xong và báo cáo với các cơ quan chức năng”- ông Nghiệp cho biết.

  

Hài hòa cũ, mới

 

Bà Đào Tuyết Lan, Giám đốc nhân sự Công ty Cổ phần Hoàng Hạc (KCN Tân Bình), cho biết từ nhiều năm qua, công ty đã xây dựng thang, bảng lương dựa trên mức LTT nhân với hệ số chức danh công việc, vì vậy mỗi lần Nhà nước tăng LTT, việc điều chỉnh lương ở công ty hết sức nhẹ nhàng. Cụ thể, công ty chỉ cần thay mức LTT nhân với hệ số là xong, không phải mất công tính toán nhiều.

 

Một vấn đề “nóng” trong các đợt điều chỉnh LTT lần trước là các DN chỉ điều chỉnh LTT cho những CN có mức lương thấp hơn quy định mà không điều chỉnh tăng thêm cho những CN có lương đã cao hơn. Đây là nguyên nhân dẫn đến nhiều cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể ở nhiều DN. Ông Hồ Xuân Lâm, Trưởng Phòng Quản lý Lao động - Ban Quản lý các KCX-KCN TPHCM, cho biết năm nay, nhờ có hướng dẫn cụ thể của Bộ LĐ-TB-XH, ban quản lý đã triển khai sớm đến các DN. Theo đó, các DN phải bảo đảm hài hòa trong việc tăng LTT giữa các lao động mới và lao động cũ, tránh trường hợp người mới thì được tăng lương, người cũ thì không trong khi cùng chịu tác động tăng giá như nhau. “Nhìn chung đến nay là khá ổn” - ông Lâm cho biết.

Ông Nguyễn Văn Khải, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TPHCM: Theo dõi sát để bảo đảm quyền lợi của người lao động   CĐ các KCX-KCN đã triển khai việc thực hiện tăng LTT đến các CĐ cơ sở từ lâu. Đến nay chỉ còn một ít DN trong các KCX-KCN chưa báo cáo về việc điều chỉnh LTT, còn lại cơ bản đã ổn. Chúng tôi đang đôn đốc các DN chưa báo cáo về việc tăng LTT và theo dõi sát để bảo đảm quyền lợi của người lao động

 

 

Bài và ảnh: NAM DƯƠNG

Nguồn tin: Người lao động

Những tin mới hơn

• Cào bằng tiền lương, xem nhẹ đối thoại (21/02/2011)
• Nên sớm sửa Luật BHXH (17/02/2011)
• Kiến nghị giám sát tối cao về thực hiện Luật BHXH (13/03/2011)
• Thành công bất ngờ của bảo hiểm thất nghiệp (03/04/2011)
• Có những người không thích tăng lương (07/04/2011)
• Tăng lương tối thiểu lên 830.000 đồng từ 1/5/2011 (04/04/2011)
• Cách tính lương nghỉ phép năm (10/02/2011)
• Truy đóng BHXH theo mức lương thực lãnh (10/02/2011)
• Được tính phép năm trong thời gian nghỉ thai sản (09/01/2011)
• Chưa đóng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị truy thu (07/01/2011)
• Thời gian đóng BHXH không đủ hưởng lương hưu thì được trợ cấp thôi việc (09/01/2011)
• Được giám đốc đồng ý được nghỉ việc ngay (13/01/2011)
• Coi chừng “thất nghiệp ảo” (10/02/2011)
• Thiệt thòi khi thời gian đóng BHXH bị gián đoạn? (29/01/2011)
• Bị sa thải có phải bồi thường chi phí đào tạo? (03/01/2011)

Những tin cũ hơn

• Được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn? (29/12/2010)
• Đẩy khó cho người lao động (23/12/2010)
• Lãnh trợ cấp thất nghiệp: Quá “oải”! (21/12/2010)
• Phụ cấp có thể cao hơn lương tối thiểu (20/12/2010)
• Lo lương, thưởng cho công nhân (12/12/2010)
• Chèn ép lao động nữ (09/12/2010)
• Được cộng dồn thời gian tham gia BH thất nghiệp (07/12/2010)
• Lao động Việt Nam “chạy” đi đâu hết? (01/12/2010)
• Hưởng TCTN bằng 60% mức lương tham gia bảo hiểm thất nghiệp (29/11/2010)
• Yêu cầu doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết trước 20/12 (29/11/2010)
• CÔNG TY TNHH HAEKWANG VINA - TPHCM Công nhân chờ quyền lợi (26/11/2010)
• Thiếu cơ chế xử doanh nghiệp phạm luật (18/11/2010)
• Cấp cứu có được hưởng BHYT? (16/11/2010)
• LƯƠNG BỔNG (10/11/2010)
• Đồng loạt điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1-1-2011 (09/11/2010)